家政服务人员的行为规范

一、职业生涯规划篇：为每位员工量身定制职业发展蓝图。一个良好的职业规划能让员工明白自身在公司中的价值所在，透过规划，员工能够明晰自身的不足及努力的方向。我们将根据每位员工的志向与潜能，为其设定明确的晋升路径。

二、激励制度篇：物质激励与精神激励双管齐下。奖金、提成、分红以及节日慰问物资是最直接、最有效的激励手段。通过合理的提成制度，激发员工的工作热情与积极性。

三、合同签订后，员工需严格遵守合同规定，认真履行本职。合同中的薪酬、休息、辞职等条款需严格遵守。家政服务人员不可强行要求雇主批准其休息或索取小费，更不得向雇主借款，尊重雇主的同时也要尊重自己的职业身份。

四、服务角色定位篇：家政服务人员需时刻铭记自己的服务宗旨和角色。在服务过程中，要为客户及其家人留出必要的私人空间，避免干扰他们的日常生活。

五、身份审查与安全保障篇：为家政服务人员的安全保驾护航。家政服务涉及客户的人身和财产安全，因此服务人员必须接受严格的身份审查。公司应建立相应的安全机制，制定严谨的家政服务员上岗程序。推荐上岗的服务人员需备齐身份证、健康证和上岗证等相关证件。对于公司和家政服务业而言，规范化的管理制度不仅能提升服务人员的职业素养和服务水平，还能增强公司的市场竞争力，标志着行业向更高标准的服务水平迈进的开始。