哪36种病可以请长假(什么病可以请半年以上的假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），针对患病或非因工负伤的职工，其病假假期的时长将根据个人的实际工作年资和在本单位的年限来确定。这段医疗期是为了让职工在遭遇健康困境时能够得到必要的治疗和休息，以恢复身体健康。

对于工作年限未满十年的职工，他们在单位工作的年限将决定他们享有的病假期限。如果职工在本单位工作未满五年，他们将享有三个月的医疗期。如果工作超过五年但未满十年，那么他们将获得六个月的病假期限。而对于工作年限超过十年的老员工，他们的病假期限将更加宽松。例如，在本单位工作超过五年但未满十年的员工将享有九个月的病假期限；工作年限超过十年但未满十五年的员工将享有十二个月的病假期限；工作年限超过十五年但未满二十年的员工将享有十八个月的病假期限；而工作年限超过二十年的老员工将享有最长二十四个月的病假期限。

这样的规定体现了企业对于员工的关怀与责任。不论是传染性疾病、癌症、精神病还是瘫痪等病情，员工都可以在规定的医疗期内得到充分的休息和治疗，以便更好地恢复健康并重返工作岗位。这样的制度不仅保障了员工的健康权益，也维护了企业的稳定与发展。毕竟，健康的员工是企业发展的基石，是企业走向繁荣的重要保障。

这样的规定也让每一位员工都有了安全感，让他们知道在遭遇健康问题时，有企业和制度的支持，不必因短暂的疾病而过度担忧未来的工作和生活。这也提醒每位员工要关注自己的健康，注重身体锻炼和疾病预防，以确保自己的身体健康，为企业的长远发展贡献自己的力量。