激励是什么意思(何谓激励，联系实际说说激励的

激励，宛如一种无形的力量，深刻地影响着员工工作的热情与投入程度。从字面上看，它意味着激发和鼓励，而在管理的语境下，我们可以将其诠释为调动人们积极性的过程。若从更宏观的视角来看，激励是一种为了实现特定目标，影响人们的内在需求和动机，从而强化、引导或改变人们行为的持续过程。

在管理活动中，激励的作用举足轻重，不可或缺。任何组织的创建与管理都离不开人的参与，人是决定组织成败的核心要素。员工的积极性如同一把双刃剑，既能助力组织腾飞，也能成为组织发展的阻碍。而这种积极性的高低，直接影响着工作的效率与成果。提高员工的工作积极性，离不开激励的力量。

激励的存在，就像是一把打开员工潜能之门的钥匙。与其他管理活动相比，激励可能在短期内看似并未直接为组织带来明显的利益增长，但它是组织实现长远目标的可靠保障。就如同播种与耕耘，短期内可能看不到显著的成果，但经过时间的沉淀与积累，终将收获满满的硕果。

有效的激励能够激发员工的内在动力，促使他们更加投入工作，追求更高的目标。这种力量是无穷的，能够引导员工朝着组织期望的方向发展，改变不良的行为习惯，形成积极向上的工作氛围。激励在管理中占据着举足轻重的地位，是任何组织都不应忽视的关键环节。

激励是管理活动中的一项重要策略，它通过影响员工的内在需求和动机，激发员工的工作热情，提高他们的工作积极性。虽然激励的作用可能并不立竿见影，但它却是组织实现目标的可靠保障，是任何组织在追求成功的道路上都不可忽视的重要力量。