上财茆长暄后来怎么样

自XXXX年起，茆长暄教授的人生遭遇了一次重大的转折。这位曾在学术界颇有声望的教授，自XXXX年XX月被上海财经大学解聘后，至今仍处于失业状态，未再获得正式的学术职位。他的故事不仅仅关乎个人的命运起伏，更是对高校人才管理和评价体系的反思。

一、解聘事件的纷争与疑惑

回溯至XXXX年，茆长暄教授在上海财经大学以“常任轨”制度被引进，然而六年聘期结束后，校方以“外审同行专家不予支持”为由不再续约。茆教授认为自己超额完成了科研指标，且教学表现优秀，对此解聘结果感到不解和疑惑。争议的焦点集中在科研考核标准是否合理、未获得国家自然科学基金是否构成解聘的主要原因等方面。这一事件引发了广泛的关注和讨论。

二、失业后的生活与影响

失业后的茆长暄教授，其家庭经济压力主要由妻子承担。他曾在公开场合表达过希望继续从事教学科研工作的愿望。更令人关注的是，他指导的9名硕博连读生面临导师更换的困境。这些学生因研究方向特殊，难以找到替代导师，不得不考虑退学或重新考试。这对于他们来说无疑是一次沉重的打击。

三、后续动态与社会反响

茆长暄教授的遭遇在学术界引发了广泛的讨论。这一事件被看作是高校“非升即走”制度在评价体系透明度和人才保护机制上的缺陷的缩影。截至XXXX年XX月，未有公开信息显示茆教授获得新的教职或科研岗位，相关的报道仍然集中在反思和制度问题上。

茆长暄教授的遭遇不仅是个人的悲剧，更是对高校人才管理和评价体系的警示。他的案例已经成为国内高校人才引进与考核机制的标志性事件，引发了社会对于高校人才管理和评价体系的反思。我们期待在未来的日子里，高校能够更加完善人才管理和评价体系，为每一个有志于从事学术工作的人才提供公平、公正、合理的环境和机会。