绩效什么意思(绩效是啥意思)

《牛津现代高级英汉词典》对于“Performance”一词的释义揭示了其深层次的内涵——代表着“执行、履行、表现与成绩”。在绩效管理的语境下，它所指的“绩效”不仅仅是完成任务的结果，更是一种可衡量的个人表现。这其中不仅包括工作的“完成度”和“产出”，还包括行为过程，展示了一个员工在达成目标过程中所展现的能力与努力。

历史上的绩效管理，其焦点并不仅仅停留在对工作目标的简单评估上，而是在不断演变和深化。随着时间的推移，它开始更加注重员工的能力素质与个人发展。这种转变并非偶然，它与历史背景和经济环境息息相关。

谈到绩效管理的历史起源，不得不提的是美军的考核评分制度。这一制度起源于第一次世界大战期间。起初，它的主要目的是识别并淘汰表现不佳的士兵，确保军队的战斗效能。随着时间的推移，这种评估方法逐渐被引入到商业和组织环境中，成为了一种有效的员工表现管理工具。

绩效评估不再仅仅是一个冷酷的数字或简单的评价，它已经成为了企业和组织发展不可或缺的一部分。通过对员工的绩效评估，企业可以更好地了解员工的能力、技能和潜力，从而为他们提供更有针对性的培训和发展机会。绩效评估也为员工提供了一个了解自己工作表现的窗口，使他们能够明确自己的优点和不足，从而进行针对性的改进。

绩效管理是一个综合性的过程，它不仅关注员工的目标完成情况，还关注他们在实现目标过程中所展现的能力和行为。这种管理方式的出现和发展，无疑是现代企业和组织追求高效、稳定发展的重要手段之一。