建议农民工实行月薪制

针对农民工工资支付问题的现状，各地正在积极推进一系列制度性改革，以确保农民工的合法权益。以下是关于如何保障农民工工资支付的一系列重要措施。

通过立法或政策手段的强制实施，要求企业与农民工签订详尽的劳动合同。合同中必须明确按月足额支付工资的条款，这对于避免由于工程进度不一或结算周期差异导致的欠薪问题至关重要。这样的规定能够让农民工们得到他们应得的报酬，确保他们的生活稳定。

实行农民工工资实名制发放和专用账户管理制度的推广。这一措施旨在确保工资直接汇入农民工的个人账户，实现资金流向的透明化。通过要求企业设立工资专用账户，可以大大减少中间环节挪用工资的风险，让每一分血汗钱都能安全到达农民工手中。

完善工资保证金制度也是关键一环。施工企业需要按比例预存工资保证金，用于应急支付可能出现的欠薪情况。这种预存制度结合企业的信用评级动态调整保证金比例，能够倒逼企业规范用工，更加重视农民工的权益保障。

除此之外，加强监管与执法力度也是不可或缺的部分。建立跨部门的联合督查机制，定期抽查企业的工资发放记录。对于未能落实月薪制的企业，必须依法处罚并进行公示，形成常态化的高压态势，确保政策得到有效执行。

目前，各地已经在积极推进这些制度的落地生根。为了确保这些政策从“纸面”真正落实到“地面”，还需要进一步压实企业的主体责任。只有这样，才能真正保障农民工的合法权益，让他们得到应有的尊重和待遇。我们期待这些措施能够全面实施，为农民工带来实实在在的利益。