节假日月嫂工资怎么算法？  

节假日月嫂工资的计算方式取决于月嫂与雇主或单位之间的协议或合同内容。如果是劳务关系，双方应当在协议中详细约定节假日工资支付标准；若是劳动关系，则依据劳动法规定支付。

对于月嫂与个人建立劳务关系的情境，需明确以下几点：

1. 劳务关系不受劳动法的约束，因此双方需要在协议中自行约定节假日的工资待遇。

2. 如果协议中明确规定了法定节假日工作的工资为双倍或三倍，那么月嫂在节假日工作的工资就应当遵循协议中的约定。

例如，如果协议规定法定节假日工作的工资为双倍，且月嫂的日工资为500元，那么她在节假日的工资收入就会是1000元。

对于月嫂与单位建立劳动关系的情境，需明确以下几点：

1. 当月嫂与单位建立劳动关系时，应当遵守劳动法的规定。

2. 如果单位安排月嫂在法定节假日工作，应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，且不低于日或小时工资标准的200%。

例如，如果月嫂的日工资为500元，那么她在法定节假日工作的工资应为1000元。

还需注意特殊情况的处理。比如在春节这个特殊的节假日期间，可能会按照3倍工资支付；而其他如元旦、清明、端午、五一、十一等节假日则可能按照2倍工资支付。这些都是根据实际情况和双方约定来决定的。