家政工的权益保障须法律护航

随着我国人口老龄化加速以及“全面二孩”政策的实施，养老与育儿的压力逐渐加大，家政工如月嫂、护工、钟点工、保洁员等市场需求激增。他们的出现，是社会分工日益细化的体现，与传统社会的佣人有着本质的区别。这些家政工也是普通的劳动者，他们的权益应当受到法律保护，人格应当受到尊重。

在全面依法治国的今天，维护家政工的权益和尊重其人格需要运用法制思维。商务部曾发布《家政服务合同》文本，对雇主和家政工的责任和服务范围进行了规范。合同中明确，雇主虽然是购买服务的付费方，但并非所有服务都可以金钱交易。例如，家政工可以拒绝清洗特殊意义的物品如古董、文房四宝、字画、珠宝等，以及高档衣物和个人内裤（除非另有书面协议）。如果雇主住所位于二层或以上，家政人员可不负责擦拭外侧玻璃，若雇主要求强制擦拭，家政人员有权终止合同。若因雇主原因导致家政人员受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

这份合同文本并非具有法律强制力，且许多家政公司仅为中介机构，与家政工之间仅为劳务关系而非劳动关系，这给家政工的劳动安全、权益保障和服务质量带来潜在风险。这一群体所面临的法律困境亟待解决，需要相关部门完善相关法律法规。

值得注意的是，家政工与雇主之间的关系归根结底是人与人之间的关系。在履行责任和提供服务的过程中，双方都需要具备法制思维的也需要注重人性化思维。人与人之间应该多一些尊重和理解，这样才能实现双方的共赢。毕竟人是感性的，你给予一分尊重，我必以诚相待。相互尊重与理解是构建和谐社会的基石。