家政人员能有高温津贴吗？

关于高温津贴，老年雇主与钟点工间的微妙关系

近日，上海的家政圈热议起一个话题：当老年雇主舍不得开空调，导致钟点工汗流浃背时，他们是否可以要求高温津贴？这一话题的背后，其实关乎着劳动者权益与雇主责任的微妙平衡。

多年前，本市人社部门就已经明确规定，每年从六月到九月，对于在高温天气下露天工作的劳动者，以及那些未能采取有效措施将工作场所温度降至33度以下的劳动者，企业应支付每月300元的高温津贴。这一政策在家政行业中是否适用呢？这是许多人心中的疑问。

事实上，大部分家政人员与雇主之间都是个体间的劳务关系。传统的劳动合同规定的高温津贴条款，在家政行业中并不完全适用。现有的上海市家政服务合同虽然规定甲方要为丙方提供安全、适当的工作环境，但在实际操作过程中，如何界定“安全、适当”的环境却是一个模糊的概念。特别是在炎热的夏季，如果因为不开空调而导致工作环境温度过高，是否算作不安全的工作环境，这往往难以界定。

对于非家政公司委派的家政人员来说，法律界人士建议他们在与雇主签订合就应明确工作环境和相应的津贴问题。毕竟，高温下工作是一种特殊的劳动条件，劳动者应得到应有的保护和补偿。而雇主也应该意识到，为了保障劳动者的权益，创造一个安全、舒适的工作环境是不可或缺的责任。

面对高温津贴的争议，双方都需要更加明确自己的权益和责任，通过协商和合同来确保双方的利益得到保障。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是构建和谐社会的必要之举。