保姆想务工必须签合同

昨日起，《家庭服务业管理暂行办法》（征求意见稿）公开征求意见，对家庭服务行业的管理和运作进行了详尽规定。其中要求保姆及其他家庭服务员必须与机构及雇主家庭签订合同，为自己和雇主提供法律保护。值得一提的是，当家庭服务员在提供服务期间出现疾病或意外事故时，消费者应当立即通知家庭服务机构，并采取必要的救助措施。这一规定凸显了对家庭服务员人身安全的关注与保障。

对于家庭服务机构来说，此次征求意见稿明确要求他们必须采用两种经营管理模式：员工管理模式和中介管理模式。对于采用员工管理模式的机构，他们必须与家庭服务员签订劳动合同，并确保家庭服务员已经投保了职业责任保险和人身意外伤害保险。这样既能保障雇员的权益，也能使雇主在面对突发事件时有所依托。

征求意见稿也着重强调了公平竞争和服务的标准性。禁止家庭服务机构通过诸如低于成本价格或抬高价格等不正当手段进行竞争，同时要求机构不得长期扣押或拖欠家庭服务员的工资，也不能收取高额的管理费用。一旦发现有这些行为，商务主管部门或相关主管部门将责令其改正，对于拒不改正的机构，还将处以最高三万元的罚款。

征求意见稿也规定了消费者或其家庭成员患有传染病、精神病等重要疾病时，必须向家庭服务机构及家庭服务员说明情况并进行登记。这一规定旨在保障家庭服务员的健康和安全，避免因疾病的传播而引发的风险。整体上，《家庭服务业管理暂行办法》旨在规范家庭服务市场，确保消费者的权益和家庭服务员的权益得到双重保障。