怎样能长期留住好保姆

介绍：如何营造卓越的合作氛围以稳定家庭服务团队

面对频繁更换的保姆，许多市民感到困扰。对此，衡阳天成家政事业广州公司的负责人分享了他的见解。他认为，能否让保姆长久留下的关键在于雇主与保姆之间的合作氛围，特别是雇主的态度起着决定性的作用。

他建议雇主首先要尊重保姆的人格与劳动成果，以真诚的态度对待她们，关心她们的生活，并努力了解她们内心的想法和需求，从而使她们产生归属感和认同感。这样，保姆们会更加珍惜这份工作，投入更多的热情和努力。

当遇到问题时，雇主应该采取多沟通、少指责的方式。许多保姆初到大都市可能会产生心理失衡，思绪万千。雇主应积极与她们沟通，提供正确的引导，帮助她们适应新环境。有效的沟通有助于增进彼此之间的理解和信任，从而减少误解和冲突。

以越秀区一户干部家庭为例，他们聘请了一名外省来的小保姆。小保姆聪明勤快，得到了雇主的悉心照顾。更令人称赞的是，3年前雇主主动提出送小保姆参加，鼓励她追求更高学历。这种真诚和关怀让小保姆倍感温暖，她安心在雇主家工作，并抽时间参加夜大学习。如今，这名年仅20岁的保姆即将大学毕业，成为家政行业中的佼佼者。

当前，保姆跳槽现象较为普遍，尤其是那些在衡阳工作了一年以上、具备一定文化水平且已熟悉环境的熟手保姆，在掌握白话后往往寻求其他发展机会。以诚待人的雇主却能够吸引保姆们长久留任，并激发她们的工作热情和专注度。通过营造卓越的合作氛围，雇主可以帮助保姆团队保持稳定，共同创造更美好的未来。