个人交社保和单位交社保的区别(个人交社保和公

五险一金与两险的差异：社保制度背后的细节

在较为正规、优秀的单位，员工通常享有五险一金的待遇，甚至有些单位会提供六险甚至更多的商业保险。当个人身份参保时，原本的五险一金待遇将缩减至两险——养老险和医疗保险。那么，这背后究竟隐藏了哪些具体的差异呢？

我们需要明白个人参保所失去的三项重要保障：失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种在特定情况下为员工提供重要的经济和生活保障。例如，一旦失业，失业保险可以提供一定的失业金；在工作中受伤，工伤保险将承担医疗费用和一定的生活费用；生育保险则对孕妇提供医疗和生活补贴。这些保障在个人参保时都将消失。

接下来，让我们从经济的角度来分析这个差异。按照现有的政策，以最低缴费技术参保为例，如重庆的最低缴费基数为每月3370元。在这种情况下，公司每月需要为员工缴纳约1021元的社保费用，而个人支付部分大约为每月360元。个人参保时，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元。这意味着个人参保的总金额比在单位时个人支付部分要多出500多元，并且只有两险。

面对这样的差异，有些单位可能会选择不交社保，而是采取补贴的方式。比如在与员工签订劳动合说服员工自行交社保，单位给予一定的补贴。但这种做法其实是违法的。根据《社会保险法》的规定，为员工参加社会保险是企业的法定责任和义务。任何与员工约定的自愿放弃社保的条款，都是无效的。员工有权利监督单位是否为其缴费，并查看实际的缴费情况。如果员工愿意，他们可以随时要求公司补偿其社保权益。

个人交社保和公司交社保在经济和利益上的差异是巨大的。作为员工，应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益。因为从长远来看，保障自己的权益才是最为重要的。而那些为了节约成本而选择不交社保的单位，可能会因此付出更大的代价。毕竟，员工的权益是受到法律保护的，任何违法的操作都可能导致公司面临法律风险和经济损失。