六险一金比五险一金多了什么(有些公司招聘书说

深入理解“五险一金”与补充医疗保险：

何为“五险一金”？这其中的“五险”指的是五种社会保险制度，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。“一金”则是住房公积金，用于支持职工的住房需求。这些福利是国家法定的社会保障制度，为劳动者提供了基础保障。

养老保险、医疗保险和失业保险的保费是由用人单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，个人无需承担费用。在这些保险中，“五险”是法定的，必须缴纳；而住房公积金并非法定必须缴纳，是企业和个人可以根据实际情况自行决定是否缴纳的一项福利。

在此基础上，随着社会保险制度的完善与发展，许多公司除了为员工缴纳五险一金之外，还为员工提供了补充医疗保险这一额外的福利。补充医疗保险并非国家立法强制实施的，而是由单位或员工个人根据自身需求自行购买。补充医疗保险的出现，是为了解决基本医疗保险在应对重大疾病时的报销不足问题。

重大疾病的发生率日益上升，医院常常人满为患。在这种情况下，基本医疗保险的报销比例最初并不高，对于那些医疗费用巨大且家庭经济困难的人来说，仅仅依靠基本医疗保险是远远不够的。补充医疗保险的作用就凸显出来了。它能对基本医疗保险未报销的部分进行补充报销，大大减轻了患者的经济压力。

补充医疗保险主要包括企业补充医疗保险和商业保险两种类型。企业补充医疗保险是国家给予政策支持，由企业或单位自主举办的一种补充性医疗保险形式，旨在为员工提供更全面的医疗保障。而商业保险则完全由个人自主选择购买，其种类繁多，如重疾险、定期寿险、意外险、住院医疗保险等。作为基本医疗保险的补充，商业保险为人们提供了更多的选择和保障。

“五险一金”与补充医疗保险共同构成了我们的社会保障体系，为我们提供了全方位、多层次的保障。在这个基础上，我们可以根据自身需求和经济状况，选择购买适合自己的商业保险，为自己的未来提供更加全面和坚实的保障。