保姆送孩子上学的打车钱，雇主该付吗

虽然这是一件看似微不足道的小事，但许多雇主和家政服务人员都曾遇到过类似的问题。小编认为，雇主应该承担保姆因接送孩子上下学而产生的打车费用，因为这是为了孩子的需要而产生的交通费，理应由雇主来承担。并且，从一开始，雇主就应该将交通费支付给保姆，而不应该让保姆自己承担这部分费用。保姆在处理这种情况时也应该更加妥善，应当在需要接送孩子时提前向雇主申请交通费，并在必要时告知雇主需要打车的理由，以避免不必要的误会。

许多雇主忽视了保姆在照顾孩子时所花费的费用，如果只是一两次，可能还好处理，但如果频繁且金额较大，雇主应该考虑给予适当的补偿。例如，小编的朋友家的保姆因为喜欢孩子，经常给孩子买价格不低的玩具。虽然朋友想直接给保姆钱作为补偿，但保姆出于礼貌拒绝。朋友选择将这笔钱作为工资的一部分支付给保姆，并美其名曰这是对她工作的鼓励。

这种情况并不常见。为了确保双方的利益不受损失，雇主平时应该多加注意。当孩子需要补充奶粉或尿不湿时，雇主应立即购买并支付费用，避免让保姆临时承担额外费用。保姆也应该主动提醒雇主关于照顾孩子所需的费用问题，不要觉得不好意思开口。其实，关于金钱的问题完全可以妥善解决：雇主支付应支付的费用，保姆得到应有的回报，这样就能确保双方的利益不受损失。