第一批65岁退休是哪一年

现行的延迟退休政策在我国并未设定统一的65岁退休年龄，而是结合弹性退休制度，让职工在达到法定退休年龄后，可以根据个人和单位协商的结果选择延迟退休，且延迟的时间最长不得超过3年。这一政策的具体内容分析如下：

关于法定退休年龄的调整。自2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将逐渐延迟至63周岁（原先为60周岁）。这一调整通过每4个月延迟1个月的方式渐进实施。例如，1965年出生的男性，其退休年龄将从原来的60周岁延迟至60岁1个月，后续出生年份以此类推。对于女性职工，原先50周岁退休的群体将逐渐延迟至55周岁，55周岁退休的群体则延迟至58周岁。

弹性退休的适用范围十分灵活。职工在达到法定退休年龄后，可以与单位协商选择延迟退休，最长可以延迟3年。以1972年9月出生的男性为例，其法定退休年龄为62周岁，如果选择延迟退休，最晚可以在65周岁时退休。若职工选择提前退休，需要满足最低缴费年限，且提前的时间不得超过3年，同时退休年龄不得低于原法定退休年龄的下限（如男性60周岁、女性50周岁）。

关于“65岁退休”的说法，实际上是对政策的一种误解。根据现行政策，男性法定退休年龄上限为63周岁，并非统一的65周岁。若有职工选择弹性延迟退休，其退休时间可以在63周岁的基础上最多延迟至66周岁，但这需要职工与单位协商一致。搜索结果中提到的“65岁退休”可能源于对政策的误解，或者是个别案例中职工延迟退休后的年龄，并非普遍性的规定。

我国的退休政策并未设定统一的65岁退休年龄。男性职工的法定退休年龄最高为63周岁，通过弹性延迟可以选择延长至66周岁。第一批按照63周岁退休的人群将是1965年出生的男性，他们将在2025年2月起陆续办理退休手续。如果职工希望延迟至65周岁退休，其具体的退休时间需要根据个人的出生年份和与单位的协商结果来确定。这样的政策既考虑了社会的整体需求，也尊重了个人的选择，旨在实现更为公平和可持续的养老保障。