富士康自离扣多少工资(龙华富士康自离了，跑自

劳动者自动离职后，其工资权益依然受到法律保护。用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。面对用人单位的违规行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位能提供充分证据证明劳动者的离职造成了实际经济损失，用人单位有权依法要求劳动者进行赔偿。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉用人单位的违法行为。在投诉过程中，劳动者需准备个人身份证、用人单位的详细信息及负责人的联系方式，并提供能证明自己在该单位工作的相关证据。劳动保障监察大队在接到投诉后，会进行核实并下达限期改正的通知。若用人单位逾期不改正，将面临行政处罚处理决定。而对于劳动者来说，如果用人单位逾期未支付拖欠的工资，他们有权要求用人单位支付拖欠工资数额的赔偿金，赔偿金额可达到工资总额的50%-100%。

更为详细的是，《工资支付暂行规定》明确指出，在解除或终止劳动合用人单位应一次性付清劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且应确保扣除后的工资不低于当地的月最低工资标准。

以上内容充分保障了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了合理的权益保障途径。在劳动关系中，双方应相互尊重、遵守法律法规，共同维护良好的劳动秩序。