劳动合同纠纷案件举证指引

一、关于证明当事人身份的证据

当涉及自然人身份的当事人时，需要提供有效的身份证明资料，如身份证或户口本等，以确保其主体资格的真实性。对于法人或其他组织形式的当事人，必须提交相应的主体登记资料，如工商营业执照副本、由工商登记机关出具的工商登记清单，或社团法人登记证等文件。若当事人在诉争的法律事实发生后发生了变更，那么变更登记资料也是必不可少的。

二、关于证明双方民事法律关系存在的证据

为了证明双方当事人民事法律关系成立，需要提交一系列证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单等，它们能够明确双方的权利和义务，为法律关系的确认提供有力支持。

三、在劳动争议纠纷案件中的举证责任

当劳动争议纠纷案件涉及用人单位作出的决定，如开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，用人单位需承担举证责任。这意味着用人单位必须提供足够的证据来支持其决定的合法性，以确保公正和公平。

四、关于具体诉讼请求的计算清单

对于具有具体诉讼请求的案件，当事人应提交详细的诉讼请求金额计算清单。这一清单应清晰明了，便于法院了解和评估诉讼请求的合理性，加速案件的审理进程。