保姆不收钱 不给保姆工资110管吗

一、关于110报警的适用范围

在面对拖欠工资的问题时，需要明确的是，公安机关主要负责处理治安和刑事案件，对于单纯的拖欠工资问题，报警并不是直接的解决方案。

存在一些特殊情况，需要我们灵活应对。如果在讨薪过程中发生了暴力冲突、限制人身自由等紧急情况，报警则显得尤为重要。在这种情况下，报警不仅可以保护自身安全，还可以为证据的留存提供帮助。

二、更有效的解决途径

面对工资被拖欠的情况，我们应该首先明确自己的权益，并采取合适的行动来维护。

1. 向劳动监察部门投诉：这是一个有效的途径。劳动监察部门有权责令雇主支付工资。如果雇主逾期不支付，还可以加付50%-100%的赔偿金。在投诉时，你需要提供劳动合同、工资记录等证据。

2. 申请劳动仲裁或起诉：如果与雇主之间的纠纷无法通过协商解决，你可以考虑申请劳动仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，如果你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。即使没有书面合同，你也可以通过实际用工证据（如聊天记录、工作记录）来主张自己的权益。

3. 刑事立案条件：如果雇主恶意欠薪，比如转移财产、逃匿，而且欠薪金额较大，经劳动部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，公安机关可以立案处理。

三、应对拖欠工资的具体建议

1. 优先与雇主进行协商，要求雇主书面支付承诺。

2. 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉。

3. 准备好相关证据（如工作记录、转账记录等）申请劳动仲裁。

4. 在遇到人身威胁等紧急情况时，应立即报警求助。

注：如果保姆与雇主的关系属于劳务雇佣（非劳动关系），解决方式主要通过民事诉讼，但劳动监察部门仍可能介入调解。希望每一位劳动者在面对工资拖欠时都能了解自己的权益，采取合适的行动来维护自己的合法权益。