找月嫂发现月嫂有传染病

法律视角下的月嫂服务：健康权益保障与风险应对

一、法律维权依据及实践案例

月嫂服务涉及到人身安全与健康，因此在面对月嫂服务时，我们必须对可能发生的侵权行为有所了解并具备维权依据。如果月嫂隐瞒传染病导致雇主或新生儿感染，那么雇主可依据我国相关法律提起诉讼。如某案例中，月嫂隐瞒肺炎传染新生儿，最终被判决赔偿医疗费和精神损害抚慰金等。家政公司若未履行体检核查义务，如幽门螺旋杆菌等必检项目的漏检，也需要承担连带责任。

二、健康风险防范措施详解

为了确保月嫂服务的健康与安全，我们必须重视健康体检的重要性。体检必须包含传染病筛查，如乙肝、丙肝、梅毒、艾滋等。还包括其他重点检查项目，如妇科检查、肺部CT等。体检报告需在服务前一个月内出具，以避免因处于“急性感染期”而漏检。

三、争议处理流程与建议

一旦发生争议或问题，应首先立即隔离月嫂并消毒接触物品。随后全家进行针对性检查，如确认感染，应与家政公司协商退款或换人。若协商无果，可保留相关证据提起诉讼。

四、选择月嫂的建议与注意事项

选择月嫂时，应通过正规渠道选择，优先选择与医院、月子中心合作的家政公司，并核查月嫂的证书真伪。在签约前，可要求月嫂在指定机构重新体检，费用由雇主或公司承担。

五、特殊传染病的法律与健康提示

对于特殊传染病如梅毒和幽门螺旋杆菌等，虽然日常接触传播风险较低，但仍需警惕体液接触。若已发生感染，建议咨询专业律师并保存所有医疗凭证以备后续索赔之需。对于不同传染病的特点和预防措施，我们也应有所了解并采取相应的防护措施。

选择月嫂服务时，我们不仅要关注其专业性和服务质量，更要关注其健康状况和安全性。我们也要了解自己的权益和维权途径，以便在面对问题时能够妥善处理并维护自己的合法权益。