钟点工不压支当天结 钟点工不发工资怎么办

维权攻略：解决工资拖欠问题

面对工资拖欠的问题，我们应该采取积极的措施来维护自己的合法权益。以下是针对工资拖欠问题的解决方案及其注意事项。

一、优先协商解决

我们需要与雇主进行明确的沟通。直接表达我们的要求，要求立即支付工资，并明确告知其拖欠工资的行为是违法的。务必保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等，以备后续维权之需。

二、快速投诉途径

投诉是解决工资拖欠问题的重要途径。我们可以选择以下几种方式：

1. 劳动监察投诉：携带相关证据前往当地劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打热线电话投诉。劳动监察部门将会介入调查，并责令雇主限期支付工资，甚至可能处以罚款。

2. 申请支付令：凭借劳务关系证明，我们可以向法院申请支付令。通常情况下，15日内就能获得处理结果。如果雇主不履行支付令，我们可以申请强制执行。这种方式相对高效，值得优先考虑。

三、法律程序维权

如果以上方式无法解决问题，我们还可以选择法律程序来维权：

1. 劳动仲裁：提交仲裁申请（时效为一年），并提供相关证据，如劳动合同、工资约定等。

2. 起诉：对仲裁结果不满意的话，我们可以向法院提起诉讼，通过法院判决来强制支付工资。

四、注意事项

在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。我们需要完整保存考勤记录、工作成果、证人证言等相关证据。我们要注意仲裁或诉讼的时效要求，确保在法定期限内提出。如果雇主拒不支付工资，我们还可以要求额外的赔偿，金额可能为应付金额的50%-100%。

面对工资拖欠问题，我们应该保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，我们可以优先选择劳动监察投诉或申请支付令等高效的方式。我们要注意证据的收集与保存，并遵守相关的法律程序和时效要求。