月嫂走后育儿嫂怎么说

一、明确需求转换

直接与家政公司或中介沟通，表达需求：“我们的月嫂服务即将结束，现在需要续接一位育儿嫂。与之前月嫂的职责相比，新接手的育儿嫂将更多地关注宝宝的日常护理、辅食添加、早教互动等方面。”强调育儿嫂的工作重点应按月龄划分，如大运动训练、睡眠规律调整等专业技能。

二、薪资与工作内容调整

育儿嫂的薪资通常较月嫂略低，具体金额视经验和所在城市而定，一般在国内均价约为五千至八千元每月。在续接育儿嫂时，应明确其职责范围，主要包括宝宝的日常照料、辅食添加、早教互动等，无需涉及产妇护理。育儿嫂可能需要配合宝宝作息调整、疫苗接种提醒等额外任务。

三、交接注意事项

为确保宝宝得到连贯的照顾，建议月嫂和育儿嫂重叠一至两天进行当面交接。在此期间，应重点说明以下事项：

1. 宝宝当前的喂养和睡眠规律。

2. 宝宝的特殊习惯，如哄睡方式、过敏情况等。

3. 家庭常用物品的存放位置，以便育儿嫂快速熟悉工作环境。

四、合同细节

在续接育儿嫂时，需要重新签订服务协议，注意以下要点：

1. 试用期条款：一般设定为3至7天，以便双方相互适应。

2. 休假安排：明确育儿嫂的休假制度，包括是否包含带薪假。

3. 健康证有效期核查：确保育儿嫂具备合法的工作资格。

五、小贴士

1. 若对原月嫂服务满意，可考虑询问其是否愿意转为育儿嫂，但需注意重新议价。

2. 在过渡期，可以先请短期育儿嫂（按天计费），观察适应情况后再考虑签订长期合同。如有需要，我可以帮您拟定针对性的育儿嫂面试问题清单，请告知宝宝的具体月龄，以便提供更个性化的建议。通过明确的沟通、合理的薪资安排和细致的交接，您将能顺利转换到育儿嫂阶段，为宝宝提供持续的关爱和专业照料。