钟点工国庆节休息吗 钟点工国定假期要给工资吗？

一、休息权利

劳动关系下的钟点工

对于那些与家政公司签订了正规劳动合同，构建了标准的劳动关系的钟点工来说，国庆节等法定节假日的带薪休假权利是受到法律保护的。用人单位在这种情况下，不得强制安排您在节假日工作。如果节假日被安排工作，您有权依法获得不低于3倍工资的报酬。

中介或直接雇佣的钟点工

通过中介或雇主直接雇佣的钟点工，您的休假权利主要取决于您与雇主之间的合同约定。如果合同中没有明确相关的休假条款，建议您与雇主协商，补充相关条款，以保障自己的合法权益。

二、工资支付标准

法定节假日未工作

对于劳动关系中的钟点工，如果在法定节假日未工作，您应获得正常工资（即带薪休假）。而其他雇佣形式的工资支付则需按照合同规定执行，合同未作约定的，可能无法获得工资。

法定节假日工作

若是劳动关系下的钟点工在法定节假日工作，您应获得3倍工资（含当日原工资）。对于其他雇佣形式，如果合同中有约定法定节假日工作的工资支付标准，则按照合同约定执行；合同未约定的，可能只按普通工时计酬。

三、注意事项

合同优先原则

为了避免纠纷，雇佣双方应明确约定节假日的待遇，包括休假和工资支付等方面。

维权途径

如果您的权益受到侵害，可以保留考勤记录、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉。也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2025年国庆节安排及建议

据官方通知，2025年国庆节与中秋节连休，假期为10月1日至8日，共8天。作为钟点工，您应该提前与您的雇主或家政公司确认您在节假日期间的休假安排和工资结算方式。确保您的假期安排得当，同时保障自己的合法权益。在这个特殊的假期里，希望您能够享受到应有的休息和待遇。