如何和住家保姆相处融洽

了解保姆的成长背景与心理特点，是雇主不可忽视的重要一环。保姆群体大多由四五十岁的妇女组成，她们的文化程度不高，学习能力一般，以往的生活水平也有限。她们通常沟通能力一般，但自尊心较强。相对而言，雇主多为年轻人，文化程度较高，对生活品质有着自己的追求。

在要求保姆按照自己的标准工作时，雇主需要考虑到保姆的个人情况。因为这可能是一个循序渐进的过程，需要顾及保姆的心理承受能力，不能过于苛责。与保姆保持适当的沟通和距离同样重要。保姆长期在他人家中工作，甚至远离家乡，难免会感到孤寂，心理较为脆弱。

雇主有责任关注保姆的心理需求，与保姆聊天、共同购物等日常互动，可以有效加深双方的了解与信任。过度的亲密并不建议，毕竟双方的本质关系是雇佣与被雇佣。过度放任保姆，给予过多的物质满足，可能会养成保姆的不良心态。

明确保姆的工作范围是至关重要的。保姆不是超人，她们的能力与精力都是有限的。例如，月嫂的主要任务是照顾好产妇和孩子，就不应再安排其他家务。保姆需要有一定的休息时间，以保持工作热情。对于家中的特殊物品，如高档电器、服装和食材，保姆不会使用或处理是很正常的，雇主应给予一定的培训和提醒。

即使家里工作繁重，也要安排保姆适当的休息时间。长期不休息会导致保姆心理不健康。偶尔给保姆放假，让她们与朋友聚会、看电影等，或者回家探望，都是很好的调剂方式。

雇主需要理智看待和接受工作的特点和人性。保姆和雇主长期相处，难免会有摩擦。时间长了，双方会更多关注对方的缺点。不要强求保姆必须在自己家长期工作。认清这个事实，给予彼此适当的空间和理解，是构建和谐雇佣关系的关键。