月嫂中介会给月嫂交保险么

中介模式下的月嫂保险义务

在中介制的模式下，月嫂与中介公司之间更多的是一种居间关系，而非劳动关系。中介公司一般主要提供信息匹配服务，并不直接为月嫂缴纳社保或商业保险。

以长沙孕妈咪公司为例，他们明确与月嫂潘女士之间不存在劳动关系。他们所提供的“家政服务责任保险”有着明确的赔付范围，其中并不包括疾病、猝死等风险。此类情况下，中介公司大多通过三方合同来明确月嫂的健康风险需自行承担。

再来看商业保险的购买情况。部分中介会为月嫂购买家政服务责任险，但这种保险的保障范围相对有限，通常只涵盖工作意外，并不包括疾病保障。市场上也有针对月嫂的专属意外险，如平安心安家政保，保费相对亲民，可以从多个维度为月嫂提供意外医疗和住院津贴等保障。但需要注意的是，这些保险的购买要么是中介公司自愿为之，要么是雇主为了更全面的保障而选择购买。

当涉及到员工制中介时，情况则有所不同。如果月嫂与公司签订了劳动合同，形成了明确的劳动关系，那么公司就需要依法为月嫂缴纳社保，这包括养老、医疗等险种。但在实践中，由于员工制家政企业的运营成本相对较高（需要为一定数量的员工连续缴纳社保），所以这种情况较为少见。

对于月嫂和雇主来说，了解一些保险知识是非常必要的。月嫂可以通过正规的中介投保商业意外险，或者自行购买健康类保险，为自己增加一层保障。而雇主在选择月嫂时，应该明确了解中介是否提供保险保障，并在合同中明确责任划分。

中介公司通常不会主动为月嫂缴纳社保，但在某些情况下可能会提供有限的责任险。对于具体的保障情况，还需要根据公司的运营模式以及合同的具体约定来确定。不论是月嫂还是雇主，都应当提高风险意识，了解并选择合适的保险为自己增加保障。