保姆辞职的三大原因

雇主应当及时了解市场行情，合理调整薪酬，以平衡保姆的付出与收获。

雇主设定繁多的规矩，对保姆态度傲慢。制定一些规矩是不可避免的，特别是在需要维护家庭秩序和品质的情况下。有些雇主的规矩过于严苛，甚至侵犯了保姆的人格尊严。例如，不让保姆在床上休息，只让她在客厅打地铺，这种规定不仅不近人情，还可能对保姆的身体健康造成负面影响。

雇主应在公众场合给予保姆适当的尊重。一些脸皮较薄的保姆可能无法忍受他人的随意使唤和无礼行为，选择辞职。雇主和保姆之间需要相互尊重和理解。

最后一点需要注意：雇主过于敏感，频繁查岗。保姆工作性质特殊，需要获得雇主的信任。在初期，雇主对保姆有所保留和监视是可以理解的。如果长时间过后，雇主仍然对保姆持怀疑态度，频繁查岗或安装监控设备，就会给保姆带来巨大的压力。这种过度的防备会让保姆感到无法承受，最终选择辞职。