钟点工们瘫痪雇主 钟点工在雇主家摔伤双方都有责任吗

一、责任归属的核心原则

当我们在钟点工与雇主之间的责任归属时，首先要明确双方的关系是雇佣关系还是承揽关系。若存在事实雇佣关系，如钟点工接受雇主的指挥并按固定报酬工作，那么雇主需按照《民法典》第1192条的规定承担过错责任。但如果双方属于承揽关系，如钟点工独立完成保洁项目，则雇主仅在定作或指示中存在过失时才需承担责任。

二、责任划分的更细致视角

雇主责任情境：若雇主未能提供安全的工作环境，如地面湿滑却未设置警示标志，或缺乏必要的安全培训和设备，那么雇主可能需要承担主要责任。

钟点工自身责任：如果钟点工在工作中违反操作规程或因为自身的疏忽大意导致事故，那么其需要承担部分责任，这也会相应减轻雇主的负担。

第三方责任：在第三方侵权的情况下，如钟点工被他人推搡导致摔伤，雇主在先行补偿后，有权向第三方进行追偿。

三、赔偿范围与解决路径

赔偿内容：包括医疗费、误工费（依据当地行业日均工资计算）、护理费以及根据伤残等级计算的残疾赔偿金等。

解决方式：首推通过人民调解委员会等第三方进行协商调解。如果选择诉讼途径，需要准备雇佣关系证明、医疗凭证等相关证据，且诉讼时效为三年。

四、特殊情境下的应对策略

家政公司派遣的钟点工：若钟点工属于家政公司派遣，其可能与家政公司构成劳动关系，这种情况下需申请工伤认定。

责任竞合：当雇主责任与第三人侵权责任同时出现时，雇员有权同时主张赔偿。

五、预防建议与措施

1. 签订书面合同，明确双方的安全责任条款。

2. 雇主可以考虑购买责任险来分散潜在的风险。

最终，具体的责任划分需综合考虑事故原因、证据链等多方面因素，并通过法律程序明确界定。