双节家政服务员工资怎么领？

随着中秋与国庆双节的脚步临近，加班工资的话题再次引发广泛关注。依据国家法律规定，劳动者在法定节假日加班可获得加倍工资。那么，从事家政服务的工作者们，在这个特殊的假期里，他们的工资是如何安排的呢？

在济南龙泽家政，有一位叫焦大姐的育儿嫂，她在为一对双胞胎家庭服务了半年多时间。中秋和国庆双节期间，由于她的缺席，孩子们难以得到妥善照顾。为此，雇主刘女士慷慨地给予焦大姐三倍的工资，希望她能在节日期间继续为孩子们提供全天候的照顾。龙泽家政的总经理张志达透露，对于那些在假期仍被需要的家政工人，大部分雇主都愿意支付三倍的工资。

尽管部分雇主愿意支付三薪，但更多的雇主选择在这个特殊的节日给家政工人放假。这其中既有雇主自己能照顾孩子或老人的原因，也有对支付三倍工资的犹豫心态。正如一位雇主陈女士所说：“如果不支付三薪会感觉过意不去，但支付又感觉有些冤。”甚至有一些近期预定月嫂或育婴师的雇主，为了避免这个问题，选择避开国庆假期。

为了照顾那些过节时无法回家的外地员工，一些家政公司也采取了积极的措施。比如山东大嫂项目，除了给每位员工发放价值一二百元的福利外，还每年组织员工一起聚餐，为他们带来家的温暖。

对于那些从事保洁工作、几乎不签订合同的钟点工来说，三薪可能是一个遥不可及的词汇。随着近期家装和商店开业等需求的激增，以及秋收秋种的高峰期的影响，许多家政服务人员选择返乡务农，使得用工出现短缺。双节的来临，使得薪资上涨成为了一种自然趋势。森诺家政的王爱国总经理表示，节日期间的保洁薪酬上涨了约10%。对于技能出众的育儿嫂和月嫂，他们的日薪也有明显的上调趋势。