钟点工社保卡 钟点工是否交五险

社保卡办理及五险缴纳指南——专为钟点工群体

一、社保卡的办理要求

对于雇佣钟点工的用人单位而言，办理社保卡是一项必不可少的任务。当您为钟点工缴纳五险时，必须同时为其办理社保卡。这张卡片是享受医疗结算、养老待遇、失业申领等服务的唯一凭证。办理社保卡前，社保经办机构会为钟点工设立“个人社会保险缴费账户”，用人单位需将工资及社保费注入此账户。

二、五险缴纳范围详解

1. 强制缴纳险种：

工伤保险是用人单位必须全额承担的，因为钟点工的工作性质存在工伤风险。养老保险与医疗保险虽然可以由个人自行缴纳，但如果单位选择代缴，则需按照工资基数和比例严格执行。

2. 非强制性险种：

对于失业保险和生育保险，虽然法律并未强制要求，但用人单位可以根据实际情况考虑是否为钟点工缴纳。

三、法律依据与操作规范

用人单位必须在用工30日内完成社保登记，逾期将面临法律责任。缴费基数以钟点工的工资收入为基准，按照当地规定的比例进行缴纳。如果钟点工在多个单位工作，每个用人单位都需要分别足额支付工资及社保费。

四、风险与责任

用人单位未依法缴纳工伤保险的，需自行承担钟点工工伤事故的赔偿。钟点工有权监督单位的缴费情况，并通过社保卡查询自己的缴费记录，维护个人权益。

五、2025年新规补充

新规定对社保缴纳做出了更细致的要求。对于日工作超过4小时或月收入超过5000元的兼职人员，平台需要强制缴纳养老保险。从2025年起，平台必须为签约派遣工缴纳五险，违规者将面临高额罚款。

旨在帮助用人单位和钟点工了解社保卡办理及五险缴纳的相关要求。在保障钟点工社保权益的也要求用人单位依法履行责任，共同构建和谐社会。