保姆签合同

随着春节的临近，保姆市场供不应求的现象逐渐显现。记者走访了江门市多家家政公司了解到，由于节日期间外地保姆提前返乡，当前市场保姆资源紧张，薪酬也相应上涨了大约20%~30%。在这种背景下，一个新的疑问也随之产生：雇用保姆是否需要签合同？

一些保姆开始咨询家政公司，新的《劳动合同法》实施后他们的权益是否有所变化，是否需要与雇主签订正式合同，雇主是否应该为他们购买“三险”。对于这些问题，许多家政公司和雇主都感到困惑。

江门市东湖家政公司的负责人告诉记者，虽然他们会让雇主和保姆签署一份协议以确保双方责任明确，但实际上双方并没有签过正式的劳动合同。该协议规定，保姆有一天的时间向未来的雇主展示自己的能力，如果得到认可则可以进入试用期，但如果在试用期间有任何不满或保姆身体不适等原因，雇主可以随时解雇保姆。协议中并未提及解雇后的法律责任。

一些保姆对新的劳动合同法并不关注，更不了解其内容。在记者采访的5位保姆中，只有一位30多岁的保姆听她的亲戚谈起过劳动合同法。其他保姆则表示对此一无所知。

劳动部门的冯副科长指出，如果是单位雇用保姆，双方必须签订劳动合同或达成口头协议。对于自然人雇主如个人雇用保姆的情况，其与劳动者之间的法律关系不适用新的《劳动合同法》。律师苏劲斌也持同样的观点，他强调，家庭保姆如受伤，其与个人雇主之间的纠纷将按照民法侵权损害赔偿的一般规定进行处理。

在此背景下，无论是雇主还是保姆，都需要更加明确自己的权益和责任，以确保双方的合法权益得到保障。对于家政公司来说，也需要加强对于新法规的宣传和普及，以便更好地服务客户和保障员工的权益。