中介与月嫂没有劳动关系

法律关系认定与家政服务中的责任划分

在当下社会，中介型家政公司如雨后春笋般崭露头角，它们为雇主和月嫂搭建起信息桥梁，通过三方签订的《母婴服务单》等合同明确中介角色，只为撮合双方达成合作，而不涉及实际的用工管理和劳动报酬的支付。这一模式在法律上得到了明确的认定。

在法律的视野下，法院判例为我们揭示了月嫂与中介公司之间的法律关系真相。在这种中介型的合作模式下，月嫂与公司之间缺乏人身从属性，不符合劳动关系的典型特征。双方的法律关系更多地被界定为合同关系而非劳动关系。

责任划分依据的

中介公司在为月嫂提供商业保险时，通常会购买家政服务责任保险。对于疾病、猝死等突发情况，可能会被排除在保险赔付的范围之外。这意味着，如果月嫂在工作中遭遇疾病或受伤，她可能需要通过劳务关系向雇主主张赔偿，或者依据所购买的保险合同进行索赔。在此情况下，中介公司并不承担直接的赔偿责任。

例外情形下的考量

也存在一些例外情况。部分家政公司会对月嫂进行系统的培训、实施严格的管理，并承担发放工资的责任。在这种情况下，月嫂与公司之间的法律关系可能会被认定为员工制模式，存在劳动关系。目前大部分中介公司通过精心制定的合同，明确排除了与月嫂之间的劳动关系。

对于月嫂而言，签订合同时需对合同性质进行深入研究，确保自己的权益得到充分的保障。当遇到法律关系的争议时，不妨借助司法途径，为自己的合法权益进行辩护。毕竟，了解并明确自己的法律地位，是每一位从事家政服务工作者的重要权益保障。希望每位月嫂都能在工作中找到安全感和归属感，同时也希望中介公司和雇主能够共同努力，创造一个更加和谐、公正的家政服务环境。