月嫂隐瞒发烧 月嫂生病了

月嫂行业的风险与法律后果

一、法律后果的严肃性

当月嫂隐瞒病情导致新生儿感染疾病时，不仅道德上难以容忍，法律后果也同样严峻。以平度市的一个典型案例为例，月嫂李某因隐瞒肺炎病情导致新生儿受到感染，最终被法院判决赔偿医疗费等共计10948.79元。这不仅仅是一个赔偿问题，更是关乎新生儿健康和权益的严肃问题。

若月嫂与家政公司存在雇佣关系，公司需承担主要责任。但若是中介制，维权的难度相对较大，需要雇主具备更高的警惕性和更充足的证据。

二、行业规范待加强

月嫂行业中暴露出的问题不容忽视。部分月嫂存在健康证造假、隐瞒病史等现象，这不仅是对雇主的欺骗，更是对新生儿健康的不负责任。专家建议，月嫂一旦出现感冒症状，应立即采取隔离措施。在护理过程中，月嫂应严格佩戴口罩，并定期进行健康监测，确保自身健康状态良好。

三、雇主维权的建议

作为雇主，在选择月嫂时应格外谨慎。签约时，应明确健康违约条款，并要求月嫂提供近期的体检报告。一旦发现月嫂患病，应立即终止合同，并要求退还已支付的费用并赔偿损失。值得一提的是，在某些案例中，雇主主张的精神损失费也可能得到法律的支持。

四、争议处理需谨慎

当纠纷发生时，协商是首选。但如果协商不成，诉讼成为解决争议的最后途径。诉讼过程中需要注意举证难度，尤其是中介制的月嫂维权，更需要仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

作为雇主，选择正规的家政公司并签订明确的合同是降低风险的关键。健康保障条款的明确和严格执行，不仅是对自己的负责，更是对新生儿的深厚关爱。在选择月嫂时，我们应更加谨慎，确保新生儿的健康和安全得到最大程度的保障。