高素质家政工紧缺

家政服务业作为传统保姆行业的现代发展，主要从业人员包括下岗、失地、外来农民工以及农村中老年妇女等经济条件较差的人群。这一行业虽然社会需求量大，但由于存在“伺候人低人一等”的陈旧观念，以及从业人员社会保障待遇不完善等问题，使得不少劳动者的权益无法得到保障。这导致家政服务业社会地位不高，许多人对其望而却步，从业者往往将其作为就业的最次选择和无奈之举。

尽管家政服务业急需大量人才，特别是中高端人才，但传统观念和现实地位的限制使得该行业吸引力不足，愿意从事的人员有限，面临队伍老化、后劲不足的困境。目前，关于家政服务人员的培养培训大纲及教材严重滞后，培训课程设计陈旧且实用性不强。缺乏针对性的培训课程和专业教材，加之培训时间有限，导致技能水平提升有限。

为了改善这一现状，我省正在构建完善的家政服务人才培养培训体系。包括建立健全的职业技能鉴定体系、开设家政本专科自考、实施入职奖补等措施。各地学校也采取免学费、奖学金、助学金等措施鼓励学生报考家政服务类专业。我省已初步构建了省市县校多级培养培训体系，并组建了省家政人才培养培训联盟，初步形成了信息互通、资源共享的家政人才培养培训综合平台。

为了进一步提升家政服务业的吸引力和从业人员素质，专家建议继续推进多种形式的学历教育，扩大中高职一体化人才培养模式改革。加强校企合作渠道，推进学校与医院、敬老院等企业的对接，加快培养实用人才。针对高端市场需求的月嫂、母婴护理、养老护理等项目也应得到拓展。只有这样，才能提升家政服务业的社会地位，吸引更多优秀人才加入这一行业，满足社会的需求。