月嫂春节短缺 春节月嫂工资加倍吗

月嫂春节期间的稀缺状况

在即将到来的2025年春节期间，我国的一些大城市如上海，月嫂的需求缺口预计将达到惊人的10%-20%。面对这样的挑战，一些富有远见的企业开始行动，通过外部合作渠道积极调配资源。为了吸引和留住更多的月嫂，这些企业更是下足了功夫，提供免费住宿、体检等暖心福利，尽力缓解这一短缺问题。

而在深圳、广州等地，养老护理和育婴师等岗位的供需失衡现象尤为突出。这些城市的订单响应周期因此延长了30%-50%，凸显了专业护理人员在春节期间的重要性及其短缺的严峻形势。

上海的应对策略则显得尤为积极和富有成效。通过遴选出的126家保供企业，采取轮岗、加薪留人等策略，成功稳定了服务供给。其中，部分企业的留岗率甚至高达70%，这一数字足以证明政策和企业措施的有效性。

春节月嫂工资加倍政策解读

根据我国法定节假日的规定，春节期间（初一至初三）加班的人员应获得3倍日薪，其他节假日则为2倍。在实际执行过程中，一些企业为了吸引和留住月嫂，除了支付3倍工资外，还额外提供奖金或其他福利。比如长沙地区的部分企业，就额外加发了1000元/天的补贴。

在上海，部分家政公司更是走在了前列，为留沪的月嫂提供了薪资上浮70%的激励，同时还提供免费住宿等福利，以鼓励她们在春节期间继续提供服务。

春节期间的月嫂短缺已经成为一种常态，但是通过、企业和社区的各种措施，这种短缺状况可以得到一定程度的缓解。在薪资方面，法定的3倍工资是基础，但不同地区和企业会根据实际情况叠加额外的补贴和福利，以吸引和留住更多的服务人员。这不仅体现了对月嫂的尊重和认可，也是对社会和谐和稳定的贡献。