长期请保姆要为她办理保险吗

近年来，随着家庭规模的逐渐扩大，雇佣保姆、月嫂已经成为不少80、90后家庭的新常态。在繁忙的工作之余，他们需要借助专业的家政服务来照顾家人和孩子。在享受便捷的一些法律疑问也随之而来：聘请保姆月嫂有何要求？是否必须为他们办理保险？让我们从一则新闻入手，深入探讨这些问题。

新闻回顾：“保姆洗澡受伤向雇主索赔”事件，为我们提供了思考的切入点。上海徐汇法院近年来陆续受理了多起因家政服务人员意外伤亡引发的诉讼，引发了法官对于家政公司管理规范、家政从业人员上岗准备以及雇主意外防范的深入思考。

从法律角度看，根据侵权责任法规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，责任应根据双方过错来承担。并非只要家政服务人员在工作期间受伤或死亡，雇主就必然承担责任。若其家属要求雇主赔偿，必须证明雇主存在过错。

法官在办案中发现，随着家政市场的繁荣，纠纷也呈现多发态势，特别是家政人员伤亡事件引发的诉讼矛盾最为尖锐。深入分析这些案件，我们发现主要原因在于家政公司对从业人员的门槛过低，缺乏必要的岗前培训和体检，以及保险意识的缺失。

鉴于此，法官建议相关行业协会制定明确规定，统一家政从业人员的招录、培训、体检和健康码的办理。家政从业人员在提供劳务时，也应规范行为，加强自我防护。作为雇主，在选择家政人员时，应核实其上岗证和健康证。若决定长期雇佣，建议为其购买相关保险，并定期体检，为家人提供全方位的保障。

为了确保家人和保姆的安全与健康，建议长期雇佣保姆的家庭考虑为其购买保险和定期体检，为家人带来真正的安心与便利。