钟点工请假了 钟点工请假要扣工资吗

劳动合同中的请假与扣款原则

在劳动协议或口头约定的框架内，关于员工请假与工资扣减的问题，有着一系列的明确规则和原则。我们要了解并强调“合同约定优先原则”。

一、合同约定优先原则

当劳动合同或双方达成的口头协议中详细规定了请假时工资扣款的条款，如具体的扣款比例或每月可允许的请假天数，那么这些条款具有绝对的约束力，必须得到严格遵守。反之，如果合同中没有明确的约定，那么原则上不应该随意扣减员工的工资。

二、请假类型的差异

事假：员工因私事请假时，通常不会获得工资支付，其工资将按照缺勤的时间长短相应扣减。比如请假一小时，就扣一小时的工资。

病假/法定假：员工因病或因法定原因请假时，雇主需按照法律规定支付工资，不得扣减。例如，在病假期间，应支付的工资不低于当地的最低工资标准的80%。

三、加班工时处理

若员工的请假时间涉及到加班工时，用人单位必须明确，不得从加班费中扣除员工的请假时长。这是劳动法规定的，任何违反此规定的做法都是不合法的。

四、注意事项

扣款后的实发工资必须保证不低于当地的最低工资标准，这是保障员工基本生活权益的底线。为了避免可能的争议，雇主需要提供清晰明确的考勤记录和工资计算依据。

为了保障双方的权益，建议雇主与员提前在劳动合同中明确请假的规则和相关条款。这样不仅可以避免日后的纠纷，也能使公司的管理更为规范和有序。希望每一个员工都能得到公正、公平的待遇，同时也希望每一个雇主都能理解并尊重员工的权益，共同构建一个和谐、稳定的劳动关系。