招了个保姆却不干活 保姆不干活可以拿工资吗

基本原则与指南：保姆工资支付

一、核心原则解读

在劳务关系中，实际劳动原则至关重要。保姆一旦付出了实质性的劳动，雇主就有义务支付相应的报酬。如果保姆因为某种原因完全没有提供服务，比如无故旷工，那么他们则不能要求工资。这种明确性对于双方权益的保障至关重要。

二、合同约定的优先地位

在劳务关系中，双方往往会通过合同来明确工资支付方式，如按日或按月结算。这些约定具有优先效力。如果在某段时间内未提供服务，如遇到法定节假日或突发情况（如疫情），工资支付应按照合同规定进行处理。若无明确约定，则需根据法定原则进行判断。

三、特殊情境下的应对策略

面对特殊情境，如节假日或不可抗力因素导致的未服务情况，保姆首先应了解合同规定。若合同没有明确排除，那么即使未工作，保姆仍有权获得法定节假日的工资。而对于因突发情况未提供服务的情况，应按照合同约定处理，若无约定则可协商处理。

四、维权建议与注意事项

当遇到工资问题时，首先建议双方进行协商，明确不干活的原因并协商合理的工资结算方式。若协商无果，保姆可以选择向劳动监察部门投诉或申请仲裁。雇主如果无故克扣工资，可能会面临法律上的赔偿责任。

为了避免此类纠纷，双方应签订书面合同，明确工作内容、工资标准以及休假条款等。双方都应妥善保留相关证据，如考勤记录、工作内容记录等，以备不时之需。

保姆在未提供服务时是否应支付工资，需结合实际情况、合同约定以及法律规定进行综合判断。确保双方在明确的原则和规定下，维护自己的合法权益。