保姆工资限高带来的隐患

每到春节临近之际，国内各大城市都会上演一场“保姆荒”，保姆薪酬也随之水涨船高。近日，浙江杭州某家政市场发布了一份引起广泛关注的公告，对春节期间保姆工资设置了“限高令”：按天计算的保姆工资不得超过80元，按月计算的保姆工资最高限额为1500元。这一措施的实行需要雇主与保姆签署协议，并且经过管理部门的审核，违规者将受到处罚。看似为了缓解“请不起保姆”问题的这一举措，实则隐藏着诸多隐患，甚至有可能加剧“保姆荒”。

我们必须认识到，在市场经济的大背景下，和相关组织无法强制企业和雇主支付他们认为“合理”的工资。这样的做法不仅侵犯了企业和雇主的权益和自由，而且可能阻碍市场的自我调节作用，对市场经济的发展造成损害。作为供需双方中的供方，家政市场也不应既当运动员又当裁判员。

事实上，当春节前后保姆资源供不应求时，工资上涨正是市场经济的自然反应。这一现象不仅体现了市场经济的基本规律，而且可以通过提高保姆的工资，促进保姆资源的重新配置，缓解“保姆荒”。限制保姆工资，如杭州某家政市场所实施的“限高令”，并非明智之举。当其他地区的保姆工资因供求关系而上涨时，这样的限制措施可能会导致该市场出现自身的“保姆荒”。这一逻辑在更大的范围内同样适用。

对于解决春节期间的“保姆荒”问题，限制保姆工资并非长久之计。市场应该自由地根据供求关系调整价格，这样才能真正地反映市场的实际情况，实现资源的优化配置。和社会各界也应该提供更多的支持和帮助，如加强培训和教育，提高保姆的专业技能和服务水平，以应对春节期间的保姆需求高峰。