找育儿嫂问哪些问题

探索理想育儿嫂的五大要素：

一、家庭背景的重要性

育儿嫂作为长期住家服务的一员，稳定性和安全性是首要考虑的因素。她们的家庭背景，包括她们自身以及家庭成员的情况，都会间接或直接地影响她们的服务质量。如果育儿嫂或家庭成员有、偷盗等不良习惯，无疑会对她们的工作状态产生不良影响。

二、专业技能与经验的深度探索

育儿嫂的专业性并非只通过其持有的证书和证书的有效期限来判断。真正的专业性需要通过相关问题的考核来验证。只有那些接受过系统的育婴早教、小儿推拿或营养师等培训的人才有可能胜任高级或金牌育儿嫂的职位。

三、本地工作经验与时间考量

我们希望找到的育儿嫂能在我们的城市稳定工作，甚至能够为我们准备家乡的特色菜肴。如果她在这个城市工作时间不长，可能无法满足这两点需求，因为她可能不熟悉当地的生活习惯和饮食习惯，也可能随时离开这座城市。了解她在当地的工作时间是选择的关键。

四、家务参与的态度

如果育儿嫂除了照顾孩子，还对家务活持有斤斤计较的态度，那么后期的相处可能会带来不必要的困扰。因为育儿嫂适量参与家务是家常便饭。在面试时，一定要明确这一点，避免为后期的相处埋下隐患。

五、对前雇主的反馈态度

真正对自己工作有信心的育儿嫂，通常愿意让雇主回访她们的前雇主以获取反馈。如果育儿嫂毫不犹豫地答应让你回访她们的前雇主，这通常意味着她们的工作表现得到了认可。而那些犹豫不决或不敢答应的育儿嫂，除了尊重雇主的隐私外，其他原因都可能让人产生疑虑。