福建省“劳务派遣”为何受冷落？

福建省劳务派遣公司在确保员工工资按时足额发放及办理各项法定社会保险方面做得非常出色，然而却面临招工难的问题。钱瑞智董事长在2004年5月23日接受《海峡都市报》记者采访时表示，尽管福建省拥有上千万的富余劳动力，但他们公司仍然有近3万人的招工缺口。

劳务派遣这一新型用工方式在福建省得到了广泛推广和实施，已向建筑、金融、电信、家政服务、机关后勤、运输等20多个行业派遣了10256名员工。特别是在制衣、石化加油、电子操作、鞋厂普工等行业，缺口尤为突出。

尽管这种新型用工方式得到了福建省委、省的肯定，但为什么仍有这么多招工缺口呢？这主要是因为外来务工者对劳务派遣不了解。《海峡都市报》记者在福州市和晋安区劳动力市场进行随机调查时发现，许多务工者甚至不知道有劳务派遣这一机构。

为解决这一问题，福州市采取了一系列措施。他们计划利用已建立的社区劳动保障平台，将社区劳动保障工作站的工作人员作为派遣公司的“业务员”，让他们到所在地招聘下岗失业人员以及新成长的就业人员。福州市还与区劳动保障局及各技工学校签订相关劳务协议，为企业储备专业人才，构建一个完整的劳动力需求“网”。

对于想要参加劳务派遣的务工者，只需持身份证、相关学历证明、职业资格证书等材料，直接到福建省劳务派遣公司窗口登记即可。这样，不仅能确保找到工作的务工者能够享受到应有的待遇和保障，也能解决企业用工难的问题，实现双赢。这种新型用工方式不仅为用工单位提供了便利，也为广大务工者提供了更广阔的就业机会，值得进一步推广和实施。