护工忙于采茶挖笋住院病人护理短缺

杭城各大医院的护工们，正忙着在田间采茶挖笋，为春季的农活忙碌着。这种短暂的离岗让医院的住院病人遭遇了一种季节性护理短缺。在浙江省的多个重要医疗机构中，这一现象尤为明显。这些医院包括浙医一院、邵逸夫医院、省中医院等知名综合性医院。这些医院的住院部活跃着天使家政的护工队伍。一旦接到病患的电话需求，他们便派遣合适的护工。现实状况中面临着巨大挑战。负责人韩水娟坦言，公司的护工大多是来自周边农村地区的阿姨们，她们往往会在农忙时选择回家从事农活，比如采茶和挖笋。上周，就有十几位阿姨纷纷离去，这无疑给医院的护理工作带来了压力，不得不从总公司紧急调配人手。这种情况并非孤例，每到春节和农忙季节，寻找护工就变得异常困难。春节时，尽管家属们会给予额外的报酬，试图留住护工过年，但农忙季节不同，即使提高待遇也难以留住他们。因为农活耽误不起，他们需要回家照顾自家的田地和作物。至于价格方面，杭州各家医院的护工行情大致为每日三十元左右，重症病人可能稍微高出五元。病人家属加价一般在每日五元左右吸引护工。一些病人家属也会选择从外部寻找护工资源。但这类护工往往缺乏护理经验，很难长时间服务病患。与此市场上也有一些专业化家政公司开始涉足医院护理行业，他们能够提供包括重症病人护理、心理指导等更专业的服务。比如爱可家政就能提供超越保姆式的专业化服务，包括孕产妇心理指导、新生儿护理以及幼儿早教等多元化的服务内容。这一现状正在逐渐改变传统的医院护理模式，为患者带来更加全面和专业的护理服务选择空间。