家政服务最好签合同

社会上仍有一些人对家政服务员存在误解和歧视。对此，合肥市徐敏家政的主任徐敏表达了自己的不满。某些媒体在报道时，常常站在雇主的角度看待问题，片面夸大家政服务员的失误行为，如偷窃或造成雇主受伤等，从而进一步加深了社会对这一职业的不公看法。

尽管缺乏具体的数据统计，但省妇联有关人士指出，社会对家政服务员的歧视现象普遍存在。在一项调查中，关于是否愿意与家政服务员同桌吃饭、支付医疗保险费用以及提供每周休息一天等问题，有高达50%~80%的受访者表示反对。这表明在很多人心目中，家政服务员并非一种专业职业，而更像是临时应付的“救急”角色，缺乏应有的尊重和认可。

对于家政服务员的权益保护问题，省劳动和社会保障厅监察处处长汪杰表示，由于家政服务的非正规就业性质，家政服务员与雇主之间只有雇佣关系而没有劳动关系，因此不受《劳动法》保护。目前，我国尚没有专门针对家政服务员与雇主之间关系的法律法规。如果家政服务员的权益受到侵害，只能依照《民法》的相关规定进行调整。劳动保障部门只能对家政公司履行监管职责，对于个体家政服务员的权益保障则无能为力。

尽管如此，随着家政服务行业的不断发展，家政服务员队伍日益壮大，流动性强。在这种情况下，通过签订劳动合同来维护家政服务员的权益是一种有效的方式。如果家政公司能与雇主就工作时间、工资待遇、保险等问题达成一致并签订合同，那么在发生纠纷时就能有据可依，更好地保障家政服务员的权益。这也需要出台相关的政策和规章制度，加强行业管理，推动家政服务行业的健康发展。