工资支付暂行规定

《工资支付暂行规定》核心解读

（基于1994年发布的官方文件整理）

一、适用范围概述

此规定适用于中华人民共和国境内的各类企业及与之形成劳动关系的劳动者，包括国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的个体。无论是传统的大型企业还是新兴的创业团队，都需遵循这一规定，确保劳动者的合法权益。

二、工资支付细节

1. 时间节点：用人单位需与劳动者约定工资支付日期，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。这意味着雇主不能随意延迟支付工资，保障了劳动者的经济利益。

2. 货币形式：工资必须以法定货币支付，严禁以实物或有价证券等代替。这是确保劳动者获得应有报酬的基本保障。

3. 特殊情况应对措施：当劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若企业因停工停产而影响到工资支付，也有相应的规定确保劳动者的基本生活需求。

三、加班工资计算方式

1. 加班支付标准：对于延长工时、休息日工作未补休以及法定节假日工作等情况，都有明确的支付标准。如休息日工作未补休的，支付工资不低于日/小时工资的200%。

2. 调休与加班费的关系：虽然休息日加班可以安排调休，但如果没有调休，依然需要支付相应的加班费。法定节假日的加班则不能以调休代替，必须支付额外的加班费。

四、特殊情况的工资保障

1. 劳动者权益保护：当劳动者参与社会活动（如选举、工会会议等）或处于法定假期（如年休假、婚丧假等）时，用人单位应视为正常劳动并支付工资。这充分展现了社会对劳动者的关爱与尊重。

2. 工资扣减的限制：用人单位不能无故扣减工资，只有在法律、劳动合同或企业制度明确规定的情形下（如事假、绩效未达标等）才能进行工资扣减。

五、法律责任与记录保存要求

用人单位不仅要书面记录工资支付信息，还需保存2年以上以备查证，同时向劳动者提供个人的工资清单。这一规定不仅保障了劳动者的知情权，也规范了企业的操作行为。

《工资支付暂行规定》为劳动者和用人单位提供了一个明确的操作指南，确保了双方在劳动关系中的权益得到保障。无论是用人单位还是劳动者，都应深入了解并遵循这一规定，共同构建一个和谐、公正的劳动环境。