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深入了解家庭保姆与雇主间的民事劳务关系及其特殊之处

你是否知道，家庭保姆与我们常说的公司雇员之间，其实存在着微妙的法律差异？在我国，家庭保姆与雇主之间的关系，是属于民事劳务关系，并不在劳动法的调整范围内。而常见的公司与员工之间的关系，则属于事实劳动关系。

那么，这种关系在实际生活中有何不同呢？

关键的一点在于，由于家庭保姆与雇主的关系不属于劳动法调整的范围，这使得家政服务人员难以享受到基本社会保险的保障。这对于外地来家政人员尤其明显，他们无法参与自2002年9月起的上海市外来从业人员综合保险。购买家政服务综合保险成为了保障保姆和雇主双方利益的重要选择。

关于意外情况的发生，许多雇主可能抱有侥幸心理，认为家政服务只是家务劳动，不会有什么意外。最高法院的司法解释明确表示，如果家政服务人员发生意外，责任将由雇主承担。这意味着，如果没有购买相应的家政保险，雇主可能需要承担高额的医疗费用。

值得注意的是，一般的保险品种多是个人购买，个人受益。但家政服务综合保险却是由雇主购买，当发生意外时，由雇主向保险公司提出索赔。而在支付保险金时，必须由家政服务人员本人或其法定继承人签收，这一设计充分确保了弱势群体的利益。

家庭保姆与雇主之间的民事劳务关系具有一定的特殊性。为了保障双方的权益，雇主应该充分了解并重视这一关系中的法律风险，并考虑购买家政服务综合保险作为保障。