家政业年轻人不买单 高薪难解根本原因

家政行业的现状令人忧虑。吴经理无奈地发现，如今家政队伍的年龄结构日益老龄化，传统的年轻小姑娘难觅踪迹，就连年龄达到五十多岁的保姆也不多见。昨天在北京家政服务协会的理事会上，各家政公司的代表热议了国务院常务会议上关于发展家庭服务业的政策。他们发现招聘门槛不断降低，从前排斥已婚人士和四十岁以上的求职者，到如今只要有五十岁以下的人便考虑录用。对此，弘盛顺嘉家政公司也面临着同样的困境。

年轻人不愿意从事保姆工作的原因有多方面。社会上普遍存在的偏见让年轻人难以放下身段去从事服务行业。他们认为保姆是伺候人的工作，缺乏社会认同感和尊重。保姆工作的特殊性也让年轻人望而却步。由于大多数家庭需要的是住家保姆，这意味着保姆需要长时间待在雇主家中，几乎没有时间学习、恋爱或追求自己的兴趣爱好。即便薪水可观，许多年轻人也不愿因此牺牲自己的青春和人生规划。对此，北京家政协会副会长庞大春提出了一个创新的解决方案。他建议通过精细化分工来解决家政服务老龄化的问题，吸引更多年轻人加入家政行业。具体而言，可以将传统的单一保姆模式转变为多个专业服务员为多个家庭提供服务的模式。这些专业服务员可以包括育婴早教师、营养配餐师、母婴护理师、养老护理师等。雇主可以根据自己的需求选择合适的服务项目，并按照项目付费。这样一来，不仅节省了成本，而且让年轻人有更多机会发挥自己的专业技能和兴趣特长，提高了整个行业的吸引力。