工会的作用(工会的意义，除了五一表彰以外，更

您好！谈及中国企业的工会组织，其在建设中国特色社会主义的大背景下，具有独特且重要的角色。从工会的作用这一角度来看，我们可以将其分为两个维度进行理解：设计职能与实际职能，以及国企工会与民企工会的差异。

关于工会的设计职能与实际职能。工会作为保障职工权益、参与社会事务管理、推动企业发展及教育职工的组织，具备维护、参与、建设、教育四大职能。这些职能是通过国家法律法规的规定而赋予的，并在国有机关和企业中得到了体现。在民营企业中，由于种种原因，这些职能的真正实现情况并不理想。

那么，企业工会在实际操作中起到了哪些作用呢？

一些企业设立工会的初衷是为了满足上级主管部门的组织要求。在一些特定情况下，如企业面临外部认证或业务拓展的需求时，工会成为了必不可少的组织。例如，为了开拓国外市场，一些外向型企业需要满足国外客户对于企业内部人权保障的要求，这时工会组织便需发挥保障职工利益的职能。无论是国企还是民企，有些企业的决策者为了塑造企业文化、打通员工与企业对话的通道，也会设立工会组织。这种工会组织集部分行政职能与文化建设职能于一体，在企业中扮演着独特的角色。

接下来，我们国企工会与民企工会的差异。

国有企业中的工会是必设组织，严格按照国家相关法定法规赋予的职能进行运作。它们在处理员工利益相关的问题、文化活动、集体活动、组织员工代表会议以及国企员工失业下岗等问题上发挥着重要作用，同时也是国家与企业政策沟通的桥梁。由于所有制形式和运行机制的原因，国企工会的行政化倾向较强，有时未必能起到真正的工人代表组织的作用。

而在民营企业中，由于自负盈亏的原则和更灵活自由的经营体制，工会的设置并非必须。很多民营企业并没有成立工会组织。但在一些特定情况下，如业务拓展或项目开拓有外部强制要求时，民营企业会成立工会，并赋予其相应的职能。少数民营企业成立工会的目的是弥补人力资源和行政管理的职能缺失，从全局角度规范和打造企业文化。还有一些企业赋予工会其他职能，如员工代表联合会、职工投诉中心和第三方监督管理等。

无论是国有企业还是民营企业，工会在企业中都扮演着重要的角色。尽管在履行职能和发挥作用上存在一定的差异，但工会的核心职责都是为了更好地保障职工的权益，推动企业的持续发展。正如我在开篇所言，在中国企业和民营企业中，工会往往被视为一个被边缘化的、近乎可忽略的组织存在。尤其是在我们迈入人工智能互联的大飞跃时期，工会等传统组织的运作形式和所能发挥的作用受到了前所未有的挑战和限制。

在这个时代背景下，如果工会组织想要继续存在并发挥价值，就必须彻底改变其组织形式和职能行使的方式。工会需要与时俱进，积极适应新的社会环境和经济形态，不断和创新适应时代需求的新模式和新方法。

在中国的大环境下，工会组织的处境仍然比较尴尬。一些工会组织并未能够真正发挥应有的作用，存在着诸多问题和不足。在这种情况下，如果工会组织不能够及时改变和进步，未来可能会逐渐消失，这也是不足为奇的。

我在这里所表达的只是我的一些初步看法，可能存在着仓促和不足之处，敬请谅解。

对于职场人士而言，工会组织的存在和发展是一个值得关注的话题。如果你对职场观点感兴趣，不妨关注我的头条号“指尖视野”，一起职场的点滴。

在这个快速变化的时代，我们需要保持敏锐的洞察力和开放的心态，不断学习和适应新的变化。只有这样，我们才能在这个竞争激烈的市场中立足，并不断提升自己的能力和价值。也希望工会组织能够不断改变和创新，真正发挥其应有的作用，为员工和企业创造更多的价值。