富士康旷工几天算自离

员工旷工规定及自离处理指南

一、主流规定（普遍适用）

在我们的工作场所，员工的出勤纪律是维护正常工作秩序的关键。以下是我们目前主流的旷工规定：

1. 连续旷工3天，将会被视作严重违反公司纪律。

2. 在三个月内累计旷工4天，同样会受到相应的纪律处分。

二、历史政策或其他说法（需留意差异）

除此之外，由于历史政策或不同厂区之间的差异，还有一种说法是：连续旷工15天或一年内累计旷工30天。这只是一个可能的情况，具体规定可能会因厂区或政策的不同而有所变化。

三、自离处理流程与注意事项

若员工因故需要自行离职（自离），请遵循以下流程和注意事项：

1. 离职手续：尽管是自离，但仍需主动办理离职手续，包括退还工服等物品。这不仅是对公司规定的尊重，也是对自己职业精神的体现。

2. 工资结算：工资将根据实际出勤天数进行结算，但请注意，旷工期间将不计入工资计算。

3. 后续影响：若未办理离职手续，可能会影响社保转移、离职证明的开具，甚至未来的入职机会。请务必妥善处理。

建议：

每位员工在面临这类情况时，应以所在厂区的《员工手册》或人事部门的通知为准。由于不同厂区或部门的政策可能存在差异，为了避免因政策差异造成不必要的权益损失，建议员工在做出任何决定前，先详细了解并咨询相关政策。

员工们，让我们共同遵守这些规定，维护一个健康、有序的工作环境。您的每一次选择都关乎您的未来，请慎重对待。