高盛计划开启新一轮裁员

高盛近期启动的新一轮裁员计划，其锐利目光聚焦于副总裁（VP）层级。预计此次裁员比例将在3%-5%之间，涉及员工人数约为1300至1800人。这一人事调整的背后，蕴含着深刻的业务逻辑和战略考量。

公司内部存在中层冗余的现象。近年来，VP职级的招聘规模过度扩张，如同过度生长的枝条，遮蔽了核心，影响了决策的效率。为了优化组织架构，提高决策速度，高盛决定进行这一轮的人员调整。

成本控制是此次裁员计划的另一重要动因。在全球经济的大背景下，控制运营成本是企业稳定发展的基石。精简团队不仅能够降低公司运营成本，还能为高绩效员工腾出晋升空间，激励员工更加努力工作。

战略调整的必要性也是此次裁员计划的重要因素。CEO大卫·所罗门（David Solomon）敏锐地意识到，面对复杂多变的市场环境，公司必须通过结构性改革提升组织韧性。他强调，这次裁员计划是公司战略调整的重要一步，旨在通过优化人力资源配置，提升公司的竞争力。

此次裁员计划可能对投行中层职业发展产生深远的影响。VP作为投行晋升的核心阶段，承载着许多员工的职业梦想和期待。部分员工可能因此失去在高盛内部进一步发展的机会，但这也是市场优化和竞争的必然结果。

（备注：虽然高盛在2024年8月曾计划进行3%-4%的裁员，但此次裁员计划是基于2025年的动态。这是不同时间节点的优化措施，反映了公司在不同阶段的战略调整。）

未来，高盛的这波裁员将如何影响公司的业务格局和员工的心态，值得我们持续关注。