家政人员与雇主发生争议不属于劳动人事争议

《办案规则》详细阐述了某些争议不属于劳动人事争议处理的范畴，其中包括劳动者与用人单位因社会保险问题产生的争议，比如缴纳社会保险费、增加社会保险险种、调整社会保险缴费基数以及变更参保地等争议。同样，家政服务人员和全日制在校学生或参加就业见习的未就业大中专毕业生与雇主或实习单位的纠纷也不属于此类处理范畴。这些规定旨在明确争议解决的范围和界限。

对于申请仲裁的材料齐备的情况，《办案规则》要求仲裁委员会应当场向申请人发放收件回执。如果仲裁委员会未在法定时间内对申请人的仲裁申请作出受理或不予受理的决定，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，确保劳动者的权益得到及时有效的保障。

而在《证据规则》中，劳动人事争议的当事人需要为自己的主张提供充分的证据。如果与争议有关的证据在用人单位的管理之下，用人单位有责任提供这些证据，否则将承担不利后果。如果当事人没有足够的证据或提供的证据不足以支持其主张，那么负有举证责任的当事人也将面临不利后果。这一规定旨在确保劳动人事争议的公正处理，维护劳动者的合法权益。