家政服务人员干活时摔伤谁埋单？

四川籍的郑霞在银川的一户人家刚当上保姆一个月，就在工作中意外摔伤，如今躺在病床上焦虑不安，担心自己无法得到雇主的赔偿。事情的经过是这样的：春节过后，郑霞来到西夏区的一家雇主家工作，却在打扫厨房时不慎从梯子上跌落，导致腰部扭伤等多处软组织受伤。雇主及时将她送往医院，并先行支付了部分押金。郑霞随即向西夏区劳动部门咨询自己的情况是否属于工伤，是否有权要求雇主赔偿。

关于这个问题，律师给出了如下解答：如果郑霞是由家政服务公司派遣到雇主家工作的员工，那么她在工作期间因意外受伤应属于工伤，可以依法享受工伤保险的相关待遇。如果她是通过中介机构介绍或者自行与雇主建立雇佣关系的，那么她在工作期间因意外受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但值得注意的是，根据最高人民法院的相关解释，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。郑霞可以要求雇主赔偿包括医疗费、误工费、护理费等在内的合理费用。

这一解答为郑霞带来了一丝希望。无论最终结果如何，我们都希望郑霞能够尽快康复，同时也希望所有劳动者在工作中都能得到应有的保障和关怀。