居家保姆被欠工钱 讨薪属不属于劳动争议

你是一位精心照料孩子、烹饪美味的保姆，在韩女士家辛勤工作。你们之前曾达成协议，除了提供食宿，韩女士每月会支付你3000元的工资。最近两个月，韩女士以她的丈夫未能支付生活费为由，拖欠了你的工资。面对这样的情况，你决定不再继续忍受，希望通过法律途径来维护自己的权益。

你的疑问是：这样的纷争是否属于劳动争议？我们告诉你，你与韩女士之间的纠纷并不属于典型的劳动争议。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条的规定，不属于劳动争议案件受理范围的情形有很多种。这些情形包括：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等。而你与韩女士的纷争，属于家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，因此不能通过劳动争议仲裁程序来解决。

虽然这不属于劳动争议，但并不意味着你的权益无法维护。你可以选择以劳务纠纷为由，直接向法院提起诉讼。这样，你依然可以依法保护自己的合法权益。记住，你的辛勤工作应得到应有的回报，法律会为你主持公道。